Digitale Tranformation

Unter digitaler Transformation versteht man die Anpassung von Prozessen und Prozesselementen mit Hilfe neuer Technologien und Applikationen an Anforderungen der digitalen Wirtschaft, bis das unternehmen letztendlich eine komplett vernetzte digitale Organisation ist.
ZITAT: “Die Entwicklung der digitalen Vernetzung wird weiter massiv an Dynamik gewinnen. Der globale Wettbewerb wird heute nicht nur in der realen, sondern auch in der digitalen Welt gewonnen.” Quelle: Dieter Zetsche (Vorstandsvorsitzender Daimler AG)

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ZUSAMMENARBEIT – AGIL & KONSEQUENT

ZUSAMMENARBEIT – AGIL & KONSEQUENT

Change-Management-Guide – Weil nichts ist beständiger ist, als der Wandel – Veränderungen sind heute aufgrund rasanter technischer Entwicklungen und zunehmender digitaler Vernetzung ein Dauerthema für Unternehmen. Führungskräfte stehen dabei häufig vor der Herausforderung, zusätzlich zu ihren alltäglichen Aufgaben als Change Manager zu fungieren. Um die gewünschten Veränderungen umsetzen zu können, ist eine umfassende Vorbereitung der Führungskräfte unabdingbar Auswirkungen von Veränderungen auf Unternehmenskultur sowie Arbeitsprozesse dürfen nicht außer Acht gelassen werden.

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Change-Management-Guide – Weil nichts ist beständiger ist, als der Wandel – Veränderungen sind heute aufgrund rasanter technischer Entwicklungen und zunehmender digitaler Vernetzung ein Dauerthema für Unternehmen. Führungskräfte stehen dabei häufig vor der Herausforderung, zusätzlich zu ihren alltäglichen Aufgaben als Change Manager zu fungieren. Um die gewünschten Veränderungen umsetzen zu können, ist eine umfassende Vorbereitung der Führungskräfte unabdingbar Auswirkungen von Veränderungen auf Unternehmenskultur sowie Arbeitsprozesse dürfen nicht außer Acht gelassen werden.

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Transformation

Transformation – Aufbruch ins morgen, statt weiter wie gestern

Für den permanenten Wandel braucht es noch mehr. Es braucht eine Transformation, die alle Ebenen mit einbezieht.

Eine Transformation ist der Prozess des Wandels, vom IST-Zustand zum angestrebten Ziel-Zustand, den man erreichen will. Eine Transformation repräsentiert dabei einen fundamentalen und dauerhaften Wandel, keinen einmaligen „Change“.

Wie will ein Unternehmen in einem sich permanent wandelnden Markt bestehen, wenn es sich nicht neu erfindet?

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Change ist so wie Milch im Kaffee

Change ist so wie Milch in Kaffee geben

VUKA-Welt. Führung 4.0. Change-Müdigkeit. Widerstand. Enttäuschende Veränderungserfolge. Wie wäre es, wenn man tiefgreifenden Change in jeder Organisation so inszenieren könnte, dass er schnell und mitreißend daherkäme? In diesem Artikel geht es um fünf Schlüssel-Konzepte für Veränderungsarbeit, die schwungvoll und lebendig...
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