Organisationsentwicklung 4.0

Für Sinnstiftung & Profitabilität

„Kittelbrennfaktoren” – Was unsere Kunden bewegt

  • Transparenz und Orientierung schaffen im „Dauerchange“
  • Fit in der Digitalisierung werden oder sein, in zunehmender Arbeits- und Komplexitätsverdichtung
  • Sinnstiftung mit New Work, Transformation, Selbstorganisation und Eigenverantwortung, um Mitarbeitermagnet zu sein und zu bleiben
  • Die Voraussetzungen für Leistungsbereitschaft und Zugehörigkeit erhalten oder schaffen
  • Profitabilität erhöhen

roloff & schumacher gmbh

kommunikation – einfach – machen

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Herausforderungen auf dem Weg zu Sinnstiftung & Profitabilität

Fehlende Veränderungsbereitschaft – zu wenig Transparenz – Kommunikationsstrukturen und Schnittstellen-Kommunikation ist unklar – schwelende Konflikte – fehlende Motivation – Kommunikation läuft nicht – hohe Blind- und Fehlleistungen – Silodenken und Bereichsegoismus – es wird der Schuldige gesucht, nicht der Fehler – Angst lämt – chaotische Strukturen und Prozesse – (zu) viele Konflikte – Informationen „versanden“ – schwierige internationale Zusammenarbeit – notwendige Entscheidungen werden nicht getroffen – ungeregelte Nachfolgeplanung – mangelnder Wissenstransfer – Talente werden nicht erkannt, nicht offenbart oder nicht gefördert – Flaschenhalsverhalten – Diversität wird abgelehnt – unklare Zuständigkeiten – Eigenverantwortung fehlt – hohe Wechselbereitschaft…

Ausgewählte Leistungen