Organisationsentwicklung 4.0
Für profitable UND sinnstiftende Formen der Zusammenarbeit
Organisationsentwicklung 4.0 – Mach Dein Unternehmen fit für die Zukunft
- Immer schnellere Veränderungen, ständig zunehmende Komplexität und die Anforderungen der Digitalisierung!
- Diese Herausforderungen anzunehmen, gelingt nur in einer agilen Unternehmenskultur – mit leistungsfähigen Mitarbeitern, die Verantwortung übernehmen und in klaren, zukunftsgerichteten Strukturen und Prozessen arbeiten.
- Die Unternehmenskultur entscheidet dabei nachhaltig über den Erfolg Deines Unternehmens. Entwickle die Unternehmenskultur aktiv weiter.
Wir unterstützen Dich dabei.
News & Aktuelles
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Blog: Changemanagement und Agile Transformation
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Download des Monats
roloff & schumacher gmbh
kommunikation – einfach – machen
Partnerfeedback
Alexander Weckler
HR-Manager YAMAHA Music Europe
“Sie waren und sind mir ein sehr inspirierender Wegbegleiter, und ich setze Ihre Impulse mit großem Erfolg und Begeisterung um. …”
Holger Hollerbaum
MV WERFTEN Wismar GmbH
“roloff & schumacher überzeugen mit Themenvielfalt, Flexibilität, guten Trainerinnen/Trainern und durch ein höchst professionelles und zuverlässiges Seminarmanagement. . . .”
Nicole Braun
Rieger & Dietz GmbH u. Co. KG
“Sie verstanden es sehr gut, auch Teilnehmer mit kontroversen Ansichten zu konstruktiver Mitarbeit zu bewegen. . . .”
Simon Herbst
AOK Baden Württemberg
“Wir schätzen bei roloff & schumacher innovative Konzepte, Expertenwissen, Qualität und Nachhaltigkeit. . . . .”
Monika Reschke
Axel Springer SE
“Die Zusammenarbeit mit roloff und schumacher macht Spaß und die Konzepte und Trainer mit ihren Persönlichkeiten überzeugen . . . .”
Long Qu
Trainer, Berater und Coach
„Transparente, wertschätzende und integere Kommunikation in Verbindung mit “Andersdenken” . . . .”
Katharina Höhne
Trainerin, Beraterin und Coach
“Fraukes und HansJörgs konsequentes Mitdenken echter Nachhaltigkeit im Bereich Training und Beratung . . . .”
Kerstin Füssel
Seminarmanagement
“Ich mag die Lebendigkeit im Unternehmen und die Zusammenarbeit mit so vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten . . . .”
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Was unsere Kunden bewegt... Erkennst Du Dich wieder?
Alexander, Start Up-Unternehmer
Ich leite ein stark wachsendes Unternehmen. Der Aufbau und die Struktur meiner Firma sind chaotisch, die Streu- und Reibungsverluste, die Blind- und Fehlleistungen in den Prozessen fressen langsam aber sicher die Deckungsbeiträge auf.
Henriette, Top-Managerin
Ich bin mitverantwort- lich für den Post- Merger-Prozess. Zwei Kulturen sind aufeinander geprallt. Angst und Unsicherheit haben das neue Unternehmen lange gelähmt, zumal nicht alle Arbeitsplätze erhalten werden konnten und wir einige Restrukturierungs- prozesse durchlaufen haben.
Friedhelm, Familienunternehmer
Ich bin Inhaber und Chef eines traditionsreichen Familienunternehmens. Ich wünsche mir agile, innovativ und kreativ denkende Mitarbeiter und Führungskräfte – doch irgendwie kommen sie alle nicht in Schwung.
