Organisationsentwicklung 4.0
Für Sinnstiftung & Profitabilität
„Kittelbrennfaktoren” – Was unsere Kunden bewegt
- Transparenz und Orientierung schaffen im „Dauerchange“
- Fit in der Digitalisierung werden oder sein, in zunehmender Arbeits- und Komplexitätsverdichtung
- Sinnstiftung mit New Work, Transformation, Selbstorganisation und Eigenverantwortung, um Mitarbeitermagnet zu sein und zu bleiben
- Die Voraussetzungen für Leistungsbereitschaft und Zugehörigkeit erhalten oder schaffen
- Profitabilität erhöhen
roloff & schumacher gmbh
kommunikation – einfach – machen
Partnerfeedback
Frau Monika Reschke,
Axel Springer SE
“Die Zusammenarbeit mit roloff und schumacher macht Spaß und die Konzepte und Trainer mit ihren Persönlichkeiten überzeugen . . . .”
Long Qu
Trainer, Berater und Coach
„Transparente, wertschätzende und integere Kommunikation in Verbindung mit “Andersdenken” . . . .”
Katharina Höhne
Trainerin, Beraterin und Coach
“Fraukes und HansJörgs konsequentes Mitdenken echter Nachhaltigkeit im Bereich Training und Beratung . . . .”
Kerstin Friedmann
Seminarmanagement
“Ich mag die Lebendigkeit im Unternehmen und die Zusammenarbeit mit so vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten . . . .”
Rückrufservice ⇒ Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Dir.
Herausforderungen auf dem Weg zu Sinnstiftung & Profitabilität
Fehlende Veränderungsbereitschaft – zu wenig Transparenz – Kommunikationsstrukturen und Schnittstellen-Kommunikation ist unklar – schwelende Konflikte – fehlende Motivation – Kommunikation läuft nicht – hohe Blind- und Fehlleistungen – Silodenken und Bereichsegoismus – es wird der Schuldige gesucht, nicht der Fehler – Angst lämt – chaotische Strukturen und Prozesse – (zu) viele Konflikte – Informationen „versanden“ – schwierige internationale Zusammenarbeit – notwendige Entscheidungen werden nicht getroffen – ungeregelte Nachfolgeplanung – mangelnder Wissenstransfer – Talente werden nicht erkannt, nicht offenbart oder nicht gefördert – Flaschenhalsverhalten – Diversität wird abgelehnt – unklare Zuständigkeiten – Eigenverantwortung fehlt – hohe Wechselbereitschaft…
