roloff & schumacher academy
advanced training technologies
- Du willst mehr Wirkung mit deinen Trainingsmaßnahmen erzielen?
- Du möchtest mit deinen Trainingsangeboten eine nachhaltige, positive Veränderung im Verhalten der Teilnehmer erreichen?
- Du möchtest so den Wertschöpfungsprozess in deinem Unternehmen nachweislich positiv beeinflussen?
Das ist leichter, als Du denkst!
„Erfolg ist eine Folge –
Was für ein Glück!“
Erfolg ist kein Zufall, sondern das Ergebnis eines strukturierten, systematischen Lern- und Trainingsprozesses. Um deine Ziele mit deinem Trainingsprogramm zu erreichen und den Erfolg dauerhaft zu pachten, braucht es Motivation, Übung und vor allem einen kompetenten Partner. Stell dich mit der roloff & schumacher academy dieser Herausforderung! Wir trainieren Menschen systematisch und konsequent nach neuesten Erkenntnissen der Wissenschaft und sorgen so dafür, dass ihnen Wissen und Erfolgsstrategien in Fleisch und Blut übergehen!
Europas einzigartiges Nachhaltigkeitsmodell für Lernprozesse
Angenommen du könntest …
… deine Fähigkeiten und Verhaltensweisen – oder die deiner Mitarbeitenden – nachhaltig steigern
… die Wirkung von Schulungs- und Trainingsmaßnahmen nachhaltig verankern
Interessiert?
DANN lies hier weiter und erfahre mehr – es ist einfacher, als du denkst! Wir bieten eine didaktisch, technisch und wirtschaftlich neue Dimension durch das in Europa einzigartige Nachhaltigkeitsmodell für Lernprozesse. GIB DICH NICHT MIT WENIGER ZUFRIEDEN!
Mach’ Erfolg zur Gewohnheit!
Die einzigartige Didaktik des MELANGE-Nachhaltigkeitsmodells gewährleistet einen Lerntransfer im Bereich von Verhaltenstrainings, der weit vor allen anderen gängigen Lehrmethoden dieses Bereiches in der europäischen Andragogik liegt!
Regelmäßigkeit ist ein Schlüssel zum Erfolg! Nachhaltigkeit entsteht nur durch stringenten und kontinuierlichen Aufbau von Erfahrungen und der damit verbundenen Entwicklung von Denkmustern, Verhaltensweisen und Fähigkeiten. Nur so können neue Denkmuster verlässlich gefestigt und neu erlerntes Verhalten/Wissen zur Gewohnheit werden.
Bei der MELANGE-Methodik handelt es sich um das erste Learning-System, mit dem nachweislich, messbar und vor allem nachhaltig(!) sogenannte Soft Skills (Denk- und Verhaltensmuster) entwickelt werden können.
Dokumente dazu:
Das MELANGE-Nachhaltigkeitsmodell (pdf)
Gib Dich nicht mit weniger zufrieden!
Bei der MELANGE-Methode …
… handelt es sich um ein Verhaltenstrainings-Modell, welches eine europaweit einzigartige Nachhaltigkeit in einer Entwicklung von Denk- und Verhaltensmuster erzielt.
Dieser besondere Nachhaltigkeitsaufbau …
… wird über einen längeren Zeitraum vor allem durch die 3-phasigen Entwicklungsschritte und permanente Selbsterfahrung in kontinuierlichen Schritten sowie unterstützend durch den stringenten und verknüpften Aufbau aller Elemente der Methoden-Pyramide erreicht.
Die permanente Umsetzung und Selbsterfahrung …
… in der persönlichen Praxis erzielt eine besonders motivierende und entwicklungsfördernde Identifikation. Dafür ist es nötig, dass das Trainings-System jederzeit und überall online verfügbar ist, damit die Integration in den Alltag funktioniert.
Nachhaltigkeit entsteht nur …
… durch stringenten und kontinuierlichen Aufbau von Erfahrungen
und der damit verbundenen Entwicklung von Denkmustern,
Verhaltensweisen und Fähigkeiten.
Alles andere ist einfach nur Information und/oder Unterhaltung.
Kombinierte Online-Trainings mit Nachhaltigkeitsgarantie
Kostenfreien Demozugang nutzen:
roloff-und-schumacher.blink.it
Damit aus Wissen Können wird!
HansJörg Schumacher
Dieser Workshop richtet sich an Führungskräfte, die für die Resultate von Change-Projekten verantwortlich sind und die einen Einblick in die Dynamik von Veränderungsprozessen bekommen wollen und einen Überblick gewinnen möchten über sinnvolle Steuerungsinstrumente im Change-Prozess.
Dein Nutzen
Dieses Workshopkonzept kombiniert Präsenztage mit einem systemisch, stringent aufgebautem, didaktisch zielführenden und nachhaltigem Online-Training – eingebunden in ein ganzheitliches Nachhaltigkeitsmodell.
Know-how-Transfer, individuelles Coaching und permanente Praxisumsetzung unterstützen eine dauerhafte Gewohnheitsentwicklung bei den Teilnehmern.
Die Zeit ist reif für echte Nachhaltigkeit.
Gib dich nicht mit weniger zufrieden!
Dr. Wolfgang Glitscher
Verpasse keine gute Krise
Agilität & Leadership im Projektalltag ist die Antwort auf die Notwendigkeit höherer Wahrnehmungsschärfe, Achtsamkeit und Flexibilität bei großen komplexen Vorhaben und Projekten. Eigenverantwortliche Teams, die in sich abgeschlossene Teilergebnisse hervorbringen sollen, benötigen das Vertrauen der Führungskräfte in die Fähigkeit zur Selbstorganisation und den Willen zum Erfolg der Mitarbeiter. Damit erreicht das Thema Führung eine neue Entwicklungsstufe, die einen Paradigmenwechsel bedeutet:
Die Erde ist nicht länger eine Scheibe – sie ist rund!
Jetzt ist Führungskunst gefragt! Jetzt bedarf es ergänzender, mentaler Modelle, die weit über die bekannten und angewandten Methoden hinausreichen. Nur so wird für Führungskräfte in einem komplexen Umfeld der Dreifache-WIN erreichbar:
Für sich selbst, für andere und für das Ganze
Dein Nutzen
Dieses Trainingskonzept kombiniert Präsenztage mit einem systemisch, stringent aufgebautem, didaktisch zielführenden und nachhaltigem Online-Training – eingebunden in ein ganzheitliches Nachhaltigkeitsmodell.
Know-how-Transfer, individuelles Coaching und permanente Praxisumsetzung unterstützen eine dauerhafte Gewohnheitsentwicklung bei den Teilnehmern.
Die Zeit ist reif für echte Nachhaltigkeit.
Gib dich nicht mit weniger zufrieden!
Daniela Pfarr
Die Königsdisziplin der Führung
„Mediative Kommunikation“ ist DAS Instrument präventiver Konfliktklärung:
- Sie fördert offene, zwischenmenschliche Begegnungen auf Augenhöhe und verschafft allen Beteiligten einen klaren Blick auf die jeweilige Situation und die in ihr liegenden, kreativen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Der geschärfte Blick für die Bedürfnisse und die Interessen der Beteiligten bildet die Grundlage zum frühzeitigen Erkennen möglicher Konfliktpotenziale und bietet somit das entscheidende „Mehr“ zur offenen, wertschätzenden, gewaltfreien Kommunikation.
„Wer das unausgesprochene Gefühl erkennt
und das nicht erfüllte Bedürfnis dahinter versteht,
liefert die perfekte Lösung vor dem Streit!“
Dein Nutzen
„Mediative Kommunikation“ sorgt für:
- Eine motivierende Mitarbeiterkultur
- Eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft
- Eine starke Identifikation mit Zielen und Leistungsvorgaben
