Karin Müller-Wieland - Managementwandel 1.0 zu 4.0 und Führung im Generationenmix

Agile Führungskultur

Ein Trainingskonzept für eine Führungskultur, die Agilität ermöglicht

Aufgrund der rasant zunehmenden Komplexität passen alte Führungsstrukturen nicht mehr. Viele Unternehmen sehen eine Lösung in der strategischen Einführung agiler Arbeitsmethoden und flexibler Arbeitsformen. Dies allein führt jedoch zu keinem Mehrwert, sofern sich nicht auch die Führungs- und Teamkultur verändert. Hierfür müssen alte Muster und Gewohnheiten in der Zusammenarbeit wie Macht durch Wissensvorsprung, Silo-Denken, Anweisung und Kontrolle verändert werden. Dafür brauchen Führungskräfte neue Kompetenzen. Sie müssen beispielsweise lernen, Potenziale der Mitarbeiter zu entfalten, ihre Unterschiedlichkeit zu nutzen, kollaborativ zu arbeiten, Verantwortung abzugeben und Raum für Innovation und Kreativität zu schaffen.

„Erfolg ist eine Folge – Was für ein Glück!“

Die Online-Academy

In dem Onlinetrainingsprogramm „Agile Führungskultur“ geht es zentral darum, über die drei Wirkelemente „Selbstwahrnehmung“, „Selbststeuerung“ und „Umfeldwahrnehmung“ die Handlungskompetenz der Teilnehmer gezielt in Bezug auf „die Voraussetzungen für Agilität“ zu stärken und nachhaltig auszubauen.
In der Online-Community der Academy werden sich die Teilnehmer untereinander über die Lernziele und Lerninhalte verständigen, austauschen und gegenseitig im Lernprozess unterstützen.
Das begleitende Tutoring unterstützt gezielt diesen Lernprozess und trägt zur nachhaltigen Verhaltensanpassung bei. So wird aus „Wissen“ gezielt und nachhaltig „Können“!

Der Kick-Off Workshop

  • Inspiration und Orientierung geben durch Führung mit Vision und Inspiration
  • Aufbau gegenseitigen Vertrauens
  • Selbstführung in einem komplexen Umfeld
  • Flexible Strukturen schaffen für bestmögliche Zusammenarbeit

Die Online Academy

  • Selbstreflexion – eigene Stärken und Schwächen im Spektrum der Persönlichkeiten
  • Selbststeuerungskompetenz und Resilienz als Basis für Erfolg und Motivation
  • Motivation und Commitment als wesentliche Erfolgsfaktoren
  • Mehr Agilität in der Zusammenarbeit durch kleine stetige Schritte

Dein Nutzen

Dieses Trainingskonzept kombiniert Präsenztage mit einem systemisch, stringent aufgebautem, didaktisch zielführenden und nachhaltigem Online-Training – eingebunden in ein ganzheitliches Nachhaltigkeitsmodell.
Knowhow-Transfer, individuelles Coaching und permanente Praxisumsetzung unterstützen eine dauerhafte Verhaltensoptimierung bei den Teilnehmern. Die Zeit ist reif für echte Nachhaltigkeit.

Gib Dich nicht mit weniger zufrieden!